시간선택제 공무원 종류(채용, 전환, 임기제) 및 승진, 급여, 수당 차이

공무원 중에는 일반적인 근무시간(1일 8시간, 주 40시간) 보다 짧게 근무하는 시간선택제 공무원이 있습니다. 근무시간이 짧기 때문에 일반 공무원에 비해 승진, 급여, 수당 등에서 다소 차이가 날 수밖에 없습니다. 지금부터 시간선택제 공무원 종류 및 승진, 급여(본봉), 수당 등에 대해 알려 드리겠습니다.

시간선택제 공무원 종류 및 비교

시간선택제 공무원은 전일제 공무원에 비하여 근무시간이 짧은 공무원을 말하며, 채용, 전환, 임기제 공무원으로 구분됩니다.

1. 시간선택제 채용공무원

채용방식: 최초 임용할 때부터 시간선택제로 채용된 공무원으로 전일제 공무원처럼 별도의 임용시험을 치지 않고, 경력과 자격이 필요한 서류전형과 면접시험을 통해 선발됩니다.
근무기간: 전일제 공무원과 같은 정년을 보장받습니다.
근무시간: 주 15시간 ~ 35시간 범위 내에서 근무시간이 결정되며, 당초 모집공고에 근무시간이 공지됩니다.
전일제 전환: 시간선택제 채용공무원 노조에서는 전일제 전환을 요구하고 있지만, 당초 임용 시부터 시간선택제로 임용되었기 때문에 별도 임용시험 없이 전일제 전환이 될 경우, 역차별이 될 수 있습니다. 현재까지는 전일제 전환은 불가능한 현실입니다.

2. 시간선택제 전환공무원

채용방식: 이미 전일제로 임용되어 근무하던 공무원이 개인적인 사정과 필요에 의하여 시간선택제로 전환 신청을 하여 근무하는 경우입니다.
근무기간: 최소 3개월 이상이며, 최대 사용기간에는 제한이 없습니다. 전일제 공무원이 잠시 시간선택제로 전환한 것이기 때문에 당연히 공무원 정년을 보장받습니다.

근무시간: 1일 3시간 이상, 주 15시간 ~ 35시간 범위 내에서 근무시간을 결정합니다. 전일제가 시간선택제로 전환하면 당연히 업무량이 줄기 때문에 업무 공백이 생길 수밖에 없습니다. 이에, 시간선택제 전환 후 남은 근무시간에 대하여 따로 시간선택제 임기제 공무원 또는 한시임기제 공무원 채용할 수 있습니다.
전일제 전환: 최소 3개월 이상 시간선택제로 전환하여 근무했다면, 언제든지 전일제로 복귀 근무가 가능합니다.

3. 시간선택제 임기제공무원

채용방식: 일반 임기제공무원 또는 전문 임기제공무원과 동일한 방식으로 채용됩니다. 별도의 임용시험은 없지만, 경력 또는 자격증 등이 필요한 서류전형과 면접을 합격해야 합니다.
근무기간: 임기제 공무원은 최소 1년부터 최대 5년까지 임용이 가능합니다. 시간선택제 임기제 공무원 역시 최소 1년 단위로 모집하고 있습니다.
근무시간: 1일 3시간 이상, 주 15시간 ~ 35시간 범위 내에서 근무시간을 결정합니다. 모집 공고에 근무시간을 사전에 공지합니다.
전일제 전환: 임기제공무원은 기간이 한정된 계약직 공무원이기 때문에 전일제 전환은 불가능합니다.

시간선택제 공무원 승진, 급여(본봉), 수당, 공무원연금 차이

시간선택제 공무원의 승진, 급여, 수당, 공무원연금 등을 살펴볼 때는 시간선택제 채용공무원을 기준으로 합니다. 시간선택제 전환공무원의 경우, 전일제로 언제든지 복귀할 수 있고 임기제공무원은 정년이 보장되지 않은 계약직이기 때문입니다.

1. 승진

시간선택제 공무원의 승진도 상위 직급 TO가 있어야 가능합니다. TO가 있다면 승진소요 최저연수가 중요하고, TO가 없다면, 근속승진 기간까지 기다려야 합니다. 승진소요 최저연수와 근속승진 기간은 동일 직급의 전일제 공무원 기준에서 시간선택제 공무원의 근무시간에 비례하여 계산하기 때문에, 전일제 공무원보다 더 많은 시간이 걸립니다.